一个是弹性提前退休，一个是弹性延迟退休。 怎么理解提前退休，看案例……
这次延迟退休改革坚持自愿弹性原则，主要是为了满足劳动者各种各样的需求。具体来说，改革的办法明确了有两种情况，一个是弹性提前退休，一个是弹性延迟退休。
弹性提前退休就是职工只要达到了能够领取养老金的最低缴费年限，就可以自己决定要不要提前退休。提前的时间最多不能超过三年，而且提前退休后的年龄不能比原来规定的法定退休年龄还低。比如说女职工原来法定退休年龄是 50 周岁或者 55 周岁，男职工是 60 周岁，如果选择弹性提前退休，就不能比这些年龄还低。像 1968 年 9 月出生的男职工，改革后法定退休年龄变成 61 周岁了，但如果他达到了最低缴费年限，最早可以自己选择在 60 周岁退休。
弹性延迟退休呢，就是职工到了法定退休年龄后，如果所在单位和职工商量好了，就可以延迟退休，延迟的时间最长也是不超过三年。这样一来，改革后职工的退休年龄就从原来的一个固定时间点变成了一个有弹性的时间段，让职工有了更多自己选择的空间。另外，改革办法还强调在实施过程中不能违背职工的意愿，不能违法强制或者用别的办法变相强制职工选择退休年龄。这些规定都充分体现了自愿弹性的原则，就是让职工能够根据自己的情况来决定什么时候退休。
案例一、
基本情况：
性别：男
出生日期：1977年2月
原法定退休年龄：60岁（2037年2月）
社会保险最低缴费年限：19年（根据延迟退休政策附件4的要求）
政策变化：
新的退休政策将法定退休年龄调整为63岁零1个月。
提前退休的规定：
政策允许提前退休，但提前的时间最多不能超过3年。
案例分析：
按照新政策，该男子的退休时间应该是2040年3月（63岁零1个月）。
根据提前退休的规定，他最早可以在60岁零1个月时退休（即2037年3月）。
如果他在2037年2月（恰好60岁）退休，则超过了政策允许的最大提前时间（3年）。
结论：
该男子如果希望提前退休，应在2037年3月至2040年3月之间申请退休。
因此，他在2037年2月退休不符合“提前的时间最多不能超过三年”的条件。
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