1. 未订立劳动合同二倍工资差额责任的例外

• 核心规定：劳动者因故意或重大过失未订立书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

• 其他免除情形：因不可抗力等客观原因无法订立；负有订立职责的管理人员不订立；存在其他法定情形；劳动合同到期依法自动续延；用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

• 计算方式：按月计算，不满一个月按实际工作日计算。

2. 违反服务期的 “赔偿责任”

• 规则内容：用人单位提供特殊待遇后，劳动者未按约定服务一定期限造成损失的，法院会依据实际损失、过错程度、已履行时间等确定赔偿责任。

• 适用场景：企业为核心人才提供 “北京落户”“安家费” 等特殊待遇时，可签订专项服务期协议，员工违约需承担赔偿（与原《劳动合同法》中违约金不同）。

3. 拒缴社保和放弃社保的处理规则

• 效力认定：约定不缴社保或放弃社保的行为一律无效（因社保是用人单位强制义务，关乎社会保障权利）。

• 无效后果：未缴社保时，劳动者可依《劳动合同法》第 38 条解除合同并获经济补偿；用人单位用社保补贴代替缴纳的，补缴后可要求返还补贴。

4. “连续订立二次固定期限劳动合同” 的相关规定

• 缔约义务：连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位需满足劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，否则违法终止需支付赔偿金（统一全国司法态度，改变此前部分地区用人单位有选择权的情况）。

• 视为 “连续订立” 的情形：协商延长合同期限累计超一年且届满；约定自动续延且届满；非劳动者原因仅变更订立主体（工作场所、岗位不变，变换用人单位名称签约且期限届满）。

• 用人单位注意事项：明确用人周期，确定固定期年限，在第一次固定期内完成员工考察，避免用不诚信行为规避合同签订次数累计。

5. 竞业限制义务

• 应用范围：劳动者未知悉、接触商业秘密及相关保密事项的，竞业限制条款无效；法定竞业限制人员的条款，其范围、地域、期限等需与保密事项相适应，超范围部分无效。

• 在职竞业限制：用人单位与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反约定造成损失的，需承担违约责任