辞退赔偿金收据模板

一颗大白菜5个月前保险知识255

免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

相关文章

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024 年 9 月 4 日讯,近日,一起劳动纠纷引发关注。某公司在女职工产假问题上展现出人性化一面,法定产假为 180 天,该公司给予女职工 360 天产假,且按最低工资标准发放工资。然...

致长春中小微企业负责人、HR:

您是否被社保流程繁、政策不熟、业务忙不过来困扰?我们是长春本地企业经办人社群运营方:核心团队从几千家各行业企业中筛选组建,成员均为任职多年的资深从业者,依托 3000 + 专业经办人资源、5000 +...

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

这是一段长春市民与社保局失业处工作人员之间的电话咨询对话。市民因年满50岁但社保缴费年限不足15年,被单位以“个人原因"办理离职,导致无法正常领取失业保险待遇,遂向社保局咨询政策规定及解决办...

弹性提前(延迟)退休告知书.docx

弹性提前(延迟)退休告知书.docx

为稳妥有序实施弹性退休政策,方便单位群众办理弹性提前退休、延迟退休相关手续,预防和减少劳动争议发生,依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等规定,制定了《弹性提前退休告知书(示范...

根据生育津贴政策要求及实务操作经验,系统性规避纠纷风险

一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服