一审法院认为：根据《吉林省城镇职工生育保险办法》（吉林省人民政府令第180号）第二十条第二款规定，生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付；生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

原告2020年度月平均工资为3.712.2元

1月工资3779.2元；

2月工资4905.12元；

3月工资3715.35元；

4月工资3815.35元；

5月工资3869元；

6月工资3716.81元；

7月工资3889.2元；

8月工资1633.33元；

9月发放工资3859.2元；

10月工资3849.2元；

11月工资3802.53元，

因此在173天法定孕产假期间原告应享受的生育保险待遇为24，492.00元（3.712.20／30×173=21407元），扣除原告已领取的生育津贴19.078元。00，被告应向的告补发孕产假期间工资2.329.00元。

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