吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则 与解读
一颗大白菜2天前20
产假期，要慎重处理，不要轻易辞退。第四条企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料，提出意见，经厂务会议讨论，征求工会的意见，厂长批准，并报企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。第五条小型企业辞退.....
产假后未返岗引争议》">
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吉林省贯彻《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则 与解读
一颗大白菜2天前21
产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的尘毒危害，市、地......
年平均工资的计算方法与关键要点
一颗大白菜1个月前107
产假工资）代扣代缴部分：不计入的部分：工会经费发放的现金或实物入股分红、股权激励收益资本性收益（如房产增值收益）示例计算（张先生案例）：月工资卡实得：5200元（已扣除个人社保、公积金等）单位实际支付...
关于印发吉林省生育假期成本补贴制度实施细则的通知 群主解读
一颗大白菜1个月前536
产假，减轻企业负担，同时保障女职工权益，推出**“生育假期成本补贴”**政策。政府给符合条件的企业发补贴，帮助企业承担部分产假成本。 ......
2025年3月12日 星期三 生育津贴计算器
一颗大白菜5个月前673
产假天数。如果某女职工所在单位2023年度职工月平均工资为5000元，顺产产假为158天，那么她能领取的生育津贴就是 7960÷30×158（顺产）=41922.67元（每月按......
根据生育津贴政策要求及实务操作经验，系统性规避纠纷风险
一颗大白菜5个月前386
产假前30天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准（月工资基数）注明津贴申领主体（单位/个人）约定差额补足方式（如津贴＞工资，差额部分由单位支付）附生育津贴计算公式说明双方签字盖章确认并存......
《企业用工 300 问深度破题：从招聘到仲裁，HR 全流程避坑指南》
一颗大白菜5个月前517
产假、病假?/040第五章实习用工029问：招聘在校生,是属于劳动关系还是劳务关系?/0433030问：与在校生签订实习协议,需要注意哪些事项?/0433031问：在校生拿到毕业证后,签订劳动合同,....
2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》
一颗大白菜11个月前378
产假问题上展现出人性化一面，法定产假为180天，该公司给予女职工360天产假，且按最低工资标准发放工资。然而，如今假期结束，公司告知女职工回来工作，但其因孩子较小不想回归岗位。随后，单位提出解......
吉林省除了产假假期和工资待遇外，还有哪些相关待遇？
一颗大白菜12个月前641
护理假：符合法律、法规规定生育的夫妻，男方享受护理假25天。育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母照护假：独生子女父母年满......
