根据相关法律规定及司法实践整理的《工资争议证据清单》,供您参考使用

一颗大白菜9个月前保险知识329

以下是根据相关法律规定及司法实践整理的《工资争议证据清单》,供您参考使用:

一、劳动者主张工资争议需提交的证据

1744532811522.jpg

免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

以下内容需要兑换:

相关文章

根据生育津贴政策要求及实务操作经验,系统性规避纠纷风险

一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...

合法辞退员工资料包,5套PPT+25份制度/流程/工具/表格/操作手册

合法辞退员工资料包,5套PPT+25份制度/流程/工具/表格/操作手册

文件在腾讯微云下载[yk_WeChatFans]链接:https://pan.baidu.com/s/1brZ5Li5IDhIV8ICuvITfqQ?pwd=ra1m 提取码:ra1m[/y...

关于(深圳)社保增减员通知解读 仅供学习 参考

关于(深圳)社保增减员通知解读 仅供学习 参考

7月1日社保的征收模式由税务局“代征模式”转为“全责征收模式”后,当月无参保截止日期,入职参保,离职停保,最大的改变是当月离职员工由第一家单位负责缴纳当月社保,税务系统将自动计入本单位。如员工在第一家...

用人单位在智慧人社网上申请正常退休时上传附件要求

1.参保人有效身份证件:身份证正反面2.人员身份证明材料:认定职工岗位类型(生产或管理)时,需上传退休人员身份证明材料(人事档案),退休前三年的劳动合同。(需要加传清晰的营业执照副本照片或者复印件盖公...

本文主要介绍2N、2N+1及不需要支付经济补偿的情形。(第二篇)

第一、单位须支付2N作为经济补偿金包括的情形:2N是单位违法解除或终止的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》第四十二条、四十八条、八十七条之规定,违法解除或终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服