弹性延迟退休时间协议(模板)
经 (用人单位)与 (身份证号码: )协商一致,确定弹性延迟退休至 年 月。 用人单位按规定办理与职工的劳动(人事)关系延续手续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
经 (用人单位)与 (身份证号码: )协商一致,确定弹性延迟退休至 年 月。 用人单位按规定办理与职工的劳动(人事)关系延续手续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
群友问:老师,我有一个问题想咨询您一下,之前我没遇到过类似的情况,我们有个职工今年退休,他正常参加工作时间人设认定为90年5月份,但是社保这块查到的他的缴费基数是从94年开始,说是90年到94年,这个...
一、关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外,到了一审法院最多收10元诉讼费,并且很多地方不收诉...
填报说明:风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。...
一、各项工时计算举例说明1. 标准工时制下的基础计算场景:某双休公司 2025 年 5 月(31 天),周末共 10 天(5 个周六、5 个周日),法定节假日 1 天(5 月 1 日劳动节)。1.&n...
附件:附件1:单位网厅工伤保险操作流程(企业版)--初次鉴定.doc附件2:A4长春市《劳动能力鉴定表》(正反页打印)20201105.docx附件3:劳动能力鉴定结论送达方式确认表模板.xlsx...
一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...