弹性延迟退休时间协议(模板)
经 (用人单位)与 (身份证号码: )协商一致,确定弹性延迟退休至 年 月。 用人单位按规定办理与职工的劳动(人事)关系延续手续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
经 (用人单位)与 (身份证号码: )协商一致,确定弹性延迟退休至 年 月。 用人单位按规定办理与职工的劳动(人事)关系延续手续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...
填报说明:风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。...
一、确认劳动关系1. 村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系——胡某诉某村村委会确认劳动关系案2. 符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系——黄某诉健康理疗公司劳动争议...
仅供学习参考 ……[yk_WeChatFans]https://share.weiyun.com/ExUIGHP1[/yk_WeChatFans]...
2024 年 9 月 4 日讯,近日,一起劳动纠纷引发关注。某公司在女职工产假问题上展现出人性化一面,法定产假为 180 天,该公司给予女职工 360 天产假,且按最低工资标准发放工资。然...
感谢:天安财产保险股份有限公司吉林省分公司 经办人提供文件。...