据了解，在此事件中，有人认为公司的处理方式合理。在女职工产假结束后，公司应通过两封邮政快递进行催岗，若女职工仍不到岗，则可按长期旷工处理。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位的规章制度需依法建立和完善，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将其公示或告知劳动者，这样在依据规章制度处理员工问题时才具有法律效力。目前，该事件仍在进一步处理当中。

返岗通知书怎么写？仅供参考：

1. 通知的送达与生效：

• 送达方式：用人单位应确保返岗通知书能够有效送达到劳动者手中。常见的送达方式有当面送达、邮寄送达（以回执作为送达凭证）、电子邮件送达（需确认接收邮箱为劳动者常用且认可的邮箱）、短信送达（要保留发送记录及对方接收状态）等。例如，通过邮政快递寄送返岗通知书，劳动者签收后即视为送达。如果是电子方式送达，能确认沟通双方主体的身份，一般也具有法律效力 。

• 生效条件：返岗通知书一经有效送达，通常即视为生效。但如果在劳动合同期限内，劳动者对返岗通知书的内容有异议，应及时与用人单位沟通协商。

2. 通知的期限要求：

• 法律上虽没有明确统一规定返岗通知书的具体限期天数，但实践中一般会根据具体情况和公司的规章制度来确定合理的返岗期限。一些单位可能会给予劳动者数天到两周不等的返岗时间。比如有的公司规定劳动者在收到返岗通知书后的 7 个工作日内返岗。

3. 劳动者的义务与后果：

• 返岗义务：劳动者在收到合法有效的返岗通知书后，有义务按照通知要求的时间和方式返回工作岗位。如果劳动者确实有特殊情况无法按时返岗，应及时向用人单位请假并说明原因，经用人单位批准后可延迟返岗。

• 不返岗的后果：如果劳动者无正当理由不按照返岗通知书的要求返岗，有可能被认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度（如连续旷工达到一定天数），用人单位可以解除劳动合同。

4. 用人单位的义务与责任：

• 通知的合理性：用人单位发出的返岗通知书应具有合理性。例如，劳动者因工伤休假后，身体尚未完全恢复，用人单位要求其立即返岗且未提供必要的协助或调整工作岗位，这种情况下返岗通知书的合理性可能会受到质疑。

• 证据保留：用人单位在发出返岗通知书及后续处理过程中，应保留好相关的证据，如通知书的送达凭证、劳动者的反馈记录、沟通记录等，以便在可能发生的劳动争议中作为证据使用。

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