一、各项工时计算举例说明

1. 标准工时制下的基础计算

场景：某双休公司 2025 年 5 月（31 天），周末共 10 天（5 个周六、5 个周日），法定节假日 1 天（5 月 1 日劳动节）。

1.  应出勤天数 = 31 天 - 10 天（周末） - 1 天（法定节假日） = 20 天

2.  月标准工时 = 21.75 天 × 8 小时 = 174 小时（注：21.75 天为法定计薪天数，与实际应出勤天数可能不同）

员工 A 全勤：

3. 出勤工时 = 20 天 × 8 小时 = 160 小时（实际应出勤天数 20 天，与法定计薪天数 21.75 天无关，后者用于计算日工资）。

员工 B 非全勤（5 月 10 日迟到，9:00 上班，17:30 下班，午休 1 小时）：

4. 当日出勤工时 = 17:30 - 9:00 - 1 小时 = 7.5 小时。