双休公司不同工时及工资计算详解

一颗大白菜2个月前保险知识122

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一、各项工时计算举例说明

1. 标准工时制下的基础计算

场景:某双休公司 2025 年 5 月(31 天),周末共 10 天(5 个周六、5 个周日),法定节假日 1 天(5 月 1 日劳动节)。


1.  应出勤天数 = 31 天 - 10 天(周末) - 1 天(法定节假日) = 20 天

2.  月标准工时 = 21.75 天 × 8 小时 = 174 小时(注:21.75 天为法定计薪天数,与实际应出勤天数可能不同)


员工 A 全勤:

3. 出勤工时 = 20 天 × 8 小时 = 160 小时(实际应出勤天数 20 天,与法定计薪天数 21.75 天无关,后者用于计算日工资)。


员工 B 非全勤(5 月 10 日迟到,9:00 上班,17:30 下班,午休 1 小时):

4. 当日出勤工时 = 17:30 - 9:00 - 1 小时 = 7.5 小时。



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